גיוס ושימור עובדים
“הצלחה מושגת לעיתים קרובות על ידי אלו שלא יודעים שכישלון הוא בלתי נמנע” (קוקו שאנל - מעצבת אופנת "שאנל" צרפת)
בעידן הנוכחי, גיוס עובדים ושימורם הם השקעה אסטרטגית ראשונה במעלה של הארגון.
התחלופה הגבוהה של כוח האדם והפיתויים הרבים בחוץ, לצד הצורך בהכשרה והשקעה בכל עובדת ועובד, מובילים ארגונים רבים ל"גלגל חוזר" של השקעה והפסדים בתחום הגיוס והקליטה.
איך נעשה את זה?
אני מזמינה אותך לבנות תוכנית מקיפה, הלוקחת בחשבון את צורכי החברה שלך ומתמקדת ב-3 עוגנים מרכזיים:
ייעול תהליכי הגיוס והסינון: דיוק פרופיל המועמד, בניית מערכי ראיונות מקצועיים ובחירה נכונה של אנשים המתאימים ל-DNA הארגוני.
אונבורדינג וקליטה אפקטיבית: יצירת תהליך קליטה מובנה ומזמין לעובד החדש, המקצר את זמן ההכשרה ומגביר את שביעות הרצון מהיום הראשון.
תוכניות שימור והפחתת תחלופה: בניית מנגנונים פנים-ארגוניים לחיזוק המחויבות, יצירת אופק מקצועי וצמצום משמעותי של עזיבת עובדים.
ניהול חכם של ההון האנושי מהרגע הראשון מייצר שקט תפעולי, חוסך משאבים ומצעיד את הארגון קדימה.